Calendrier prévisionnel de la mise en paiement des payes et des pensions des agents publics de l’État pour 2025.

Le calendrier de virement correspond à la date précise à laquelle votre compte bancaire sera crédité (date de valeur). La date de valeur est un terme bancaire qui indique la date effective de prise en compte de l'écriture. Cela n'apparaît parfois que 24 ou 48 h sur le suivi en ligne de la banque, mais avec une date de valeur correcte.

La DRH vient de communiquer la liste des agents promus aux tableaux d’avancement au titre de l'année 2025 pour les grades d'attaché principal d'administration de l'État, d'attaché d'administration hors classe et de l'échelon spécial du grade d'attaché d'administration hors classe :

- du grade d’attaché principal d'administration de l’État

- du grade d’attaché d'administration hors classe de l’État

- de l’échelon spécial du grade d’attaché d'administration hors classe

Ainsi que la liste d’aptitude pour l’accès au corps des attachés d'administration de l’État 2025.

Nous adressons nos très sincères félicitations aux agents promus et restons à leur disposition pour répondre à leurs interrogations et les accompagner dans leur parcours professionnel et leur déroulement de carrière.

N’hésitez pas à nous saisir sur l’adresse suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

L'UNSA-SNA vous propose un point sur la Mobilité au fil de l'eau en cours, mais vous trouverez également ci-dessous la publication des dernières listes du périmère ministériel :

- au 24 novembre 2024 :  des postes A, B & C

- au 3 décembre 2024 :  des postes à enjeux arrêtée

Et aussi des derniers résultats :

- Fil de l’Eau A, B & C du 29 novembre 2024

- Fil de l’eau pour les postes à enjeux du 5 décembre 2024

Retrouvez également la liste des postes du ministère et des établissements publics sur le site du recrutement du ministère.

Pour les postes en DDI, ils sont publiés sur le site Choisir le service public, site qui regroupe les postes de tous les ministères, leurs établissements publics, ainsi que des postes des fonctions publiques territoriales et hospitalières.

Vous avez besoin d’aide et de conseils en matière de mobilité, vous voulez faire valoir une priorité, n’hésitez plus, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..

L’UNSA Développement Durable a été reçue le 28 novembre 2024 en audience bilatérale par Anne DEBAR, nouvelle DRH du MTEL. Cette première rencontre a été l’occasion d’attirer son attention sur de nombreux sujets et de lui rappeler nos revendications en matière de rémunération, de carrière et de conditions de travail.

L’UNSA Développement Durable a d’abord pointé du doigt le fonctionnaire bashing que subissent depuis trop longtemps les agents publics et qui s’exprime de manière particulièrement violente depuis la nomination de G. Kasbarian à la tête du Ministère de la Fonction Publique : d’abord trop de fonctionnaires , puis trop absents, pas assez efficaces…

L’UNSA Développement Durable a rappelé sa farouche opposition aux 3 jours de carence et à la baisse de la rémunération à 90 % pendant les arrêts maladie.

L’UNSA Développement Durable a relayé la grande déception et l’insatisfaction des agents sur l’offre Alan de Protection Sociale Complémentaire. En effet, malgré la prise en charge de la cotisation à 50 % par le ministère, le montant de la cotisation s’avère très cher lorsque l’on prend en compte des ayants-droits. Quant à l’offre ministérielle en prévoyance, son coût est rédhibitoire. L’UNSA Développement Durable a par ailleurs témoigné de premières remontées d’agents sur des refus de prise en charge de prestations à cheval sur 2024 et 2025 (ex : semestre d’orthodontie).

La DRH a invité la délégation UNSA à faire remonter ces situations à son équipe en charge du dossier, pour qu’ils prennent contact avec les prestataires et leur rappellent les règles en la matière.

En ce qui concerne la rémunération, l’UNSA a insisté sur la nécessité d’une revalorisation régulière du point d’indice et a dénoncé la suppression de la GIPA, seul mécanisme de compensation de la perte de pouvoir d’achat à laquelle un nombre croissant d’agents devenaient éligibles compte tenu de la stagnation des rémunérations conjuguée à une inflation galopante.

L’UNSA a porté de nombreuses demandes sur l’indemnitaire :

• revalorisation globale de l’IFSE des agents de catégories B et C, grands oubliés des mesures catégorielles ces dernières années ;
• alignement de l’IFSE des SACDD et des TSDD sur les TSMA. A fonctions égales, il n’est pas acceptable qu’il subsiste un écart de 2000 € entre les socles IFSE de ces différents corps ;
• poursuite de la convergence de l’IFSE des corps de catégorie A (AAE/IAE/ ITPE) ;
• harmonisation des cotations de postes : à fonctions équivalentes, des cotations différentes sont constatées d’un service à un autre ;
• alignement du CIA des services déconcentrés sur celui de l’administration centrale, le mérite n’ayant rien à voir avec la géographie ;
• l’application d’un montant unique de référence de CIA pour la catégorie A ;
• la suppression de la date d’éligibilité au CIA au 31 décembre 2023 qui prive les agents ayant fait une mobilité hors du périmètre ministériel en 2023 du bénéfice du CIA pour la période passée dans nos services ;
• la revalorisation de l’indemnité de travail le week-end notamment pour les agents de l’OFB.

En matière de promotions et de carrières, l’UNSA a pointé l’opacité du processus depuis le retrait de la compétence promotions des CAP et exigé :

• la mise en œuvre d’un plan de requalification de C en B et de B en A pour redonner des perspectives d’évolution professionnelle aux agents et reconnaître leurs qualifications, leurs compétences et leurs responsabilités ;
• la publication des arrêtés fixant les taux de promotion pour les 3 prochaines années (2025-2027) ;
• la nécessité d’avancer sur le quasi-statut des personnels de l’environnement.

Enfin, l’UNSA a tenu à alerter la DRH sur la situation des agents de l’OFB qui sont à nouveau pris pour cible par les agriculteurs et subissent des dégradations matérielles, des menaces voire des agressions physiques. Ils attentent le soutien affirmé de leurs ministres de tutelle.

Pour cette première prise de contact, la DRH s’est montrée à l’écoute, attentive à la situation des personnels, mais elle n’a pas caché que dans le contexte budgétaire actuel ses marges de manœuvre pour faire avancer certains dossiers sont faibles voire inexistantes.

La CAP compétente à l’égard des agents de catégorie A s’est réunie le 19 novembre 2024. A l’ordre du jour figuraient 4 dossiers : un dossier relatif à une non-titularisation et 3 recours contre des CREP. La CAP était saisie pour avis.

L’UNSA a fait une déclaration préalable en introduction de la CAP, dont vous trouverez le texte ci-joint. La DRH s’est néanmoins contentée de différer les réponses à nos différentes demandes catégorielles en invoquant une consultation des services compétents.

S’agissant des trois dossiers de recours contre les CREP, la procédure engagée devant la CAP a permis aux auteurs d’obtenir en tout ou partie gain de cause sur leurs demandes de révision.

Pour l’un des dossiers tout particulièrement, l’UNSA a apporté un témoignage permettant d'éclairer les membres de la CAP sur un contexte de service difficile.

Cette CAP a donc permis de montrer que l'intervention des organisations syndicales porte encore ses fruits dans la défense des dossiers qui y sont examinés.

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